SENTIDO
VALORES
DESARROLLO DE COMPETENCIAS PROFESIONALES
EL APRENDIZAJE NO ES FORMACIÓN
APRENDIZAJE QUE TRANSFORMA
Como facilitador en procesos de aprendizaje, mi ámbito de trabajo es el desarrollo de competencias para directivos, mandos y profesionales de empresa.
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El objetivo es ampliar la capacidad de acción de las personas y su impacto en los resultados.
El aprendizaje es mucho más que formación.
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El aprendizaje no se produce por transmisión de información. La persona construye su aprendizaje de forma activa, experimentando y consiguiendo resultados. La base es aprender haciendo.
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La persona trabaja también los juicios y emociones que tiene en relación al aprendizaje y a sus ganas y capacidad de aprender, expandiendo su capacidad de acción. La persona aprende a aprender y con ello acelera el proceso de cambio.
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Aprendizaje es la generación de un nuevo observador, enriquecido y consciente, a través del cual llega el cambio en el comportamiento de la persona.
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El objetivo es que el aprendizaje se consolide y llegue a los hábitos y, por lo tanto, al puesto de trabajo y a su ámbito personal.
UN TRAJE A MEDIDA
DESARROLLO DE COMPETENCIAS PROFESIONALES
Acordamos una formula para realizar un completo análisis y comprender el origen de la necesidad de aprendizaje.
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Trabajamos para lograr una conexión emocional de las personas con los objetivos del aprendizaje.
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Buscamos un a metodologia concreta, adaptada a la situación, que consiga la implicación de las personas. Puede ser un formato personalizado 70/20/10, una intervención con un equipo natural, un proceso que incluya formación en aula, etc...
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Las personas observan y reflexionan sobre la experiencia para obtener más información, enriquecerla y darle sentido.
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Se consigue una conceptualización, se clasifica y generaliza, se organiza el conocimiento preparando su traslado al puesto de trabajo.
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La persona aplica y prueba, con apoyo, sus conocimientos recién adquiridos en su trabajo.
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DESARROLLO DE COMPETENECIAS PROFESIONALES
+ ACTITUD POSITIVA
La generación de un contexto activo, participativo y sobre todo positivo es el punto de partida de la experiencia de aprendizaje.​
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Cada participante es guiado a vivir la experiencia desde el protagonismo personal en un contexto vitalista y motivador.
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Generamos comunidad entre los participantes, reforzando vínculos entre las personas y aflorando lo común como una fuerza relevante.
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Evaluamos los resultados transferidos al puesto de trabajo y el grado de satisfacción de los participantes a lo largo de todo el proceso
DESARROLLO DE COMPETENCIAS PROFESIONALES
UNA OFERTA CON FUNDAMENTO
Dirigido principalmente a empresas, también puedo actuar como apoyo a profesionales independientes en busca de desarrollo. Mi papel puede ser:
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1.- Facilitador de aprendizaje individual, por ejemplo en el contexto de un metodología 70/20/10.
2.- Facilitador en procesos de aprendizaje y desarrollo de competencias en equipo.
3.- Formador en aula en tres soluciones concretas del ámbito de Liderazgo:
* Trabajo en Equipo
* Desarrollo de personas
* Orientación al Logro
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*No trabajamos para entidades financieras ni profesionales del sector
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